Social Recruiting

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Was ist Social Recruiting?

Social Recruiting die aktuell effizienteste Methode, die erfolgreiche Unternehmen nutzen, um über die sozialen Netzwerke neue Mitarbeiter zu finden und einzustellen. Diese Methode ist in den letzten Jahren immer beliebter geworden, da sie es Unternehmen ermöglicht, eine größere Anzahl von Bewerbern gleichzeitig zu erreichen und Talent-Pools auf- und auszubauen.
LinkedIn ist eines der meistgenutzten sozialen Netzwerke für Social Recruiting. Aktuell ist LinkedIn der führende Anbieter, wenn es um Karrierenetzwerke geht. LinkedIn bietet eine Vielzahl von Tools und Funktionen, die es Ihrem Unternehmen ermöglichen, aktiv Kandidaten zu suchen und neue, passende Mitarbeiter zu finden, um sodann mit diesen in Kontakt zu treten. Unsere Kunden veröffentlichen auf LinkedIn ihre offenen Vakanzen in diversen Formen, so dass diese Ausschreibungen leichter von potenziellen Kandidaten gefunden werden können. Abgerundet wird die Social Recruiting Arbeit durch die LinkedIn Business Page. Dort finden Kandidaten in der Regel Informationen über die Kultur, die Werte und die Philosophie eines Unternehmens. Nur LinkedIn bietet Ihnen aktuell die kostenlose Möglichkeit, aktiv und gezielt nach Kandidaten zu suchen und dabei nützliche Filter zu nutzen, wie Fähigkeiten, Berufserfahrung oder Ausbildung.

Eng an LinkedIn ist YouTube für das Social Recruiting gebunden. YouTube bietet Ihnen die Möglichkeit, Videos zu erstellen, in denen Sie sich und Ihre Unternehmenskultur vorstellen. Zusammen mit unseren Kunden erzeugen wir Inhalte, die den potenziellen Kandidaten einen Einblick in das Unternehmen und seine (hoffentlich) Kollegen gibt. Wir vermitteln auf sachliche und emotionale Art und Weise was es bedeutet, für das Unternehmen zu arbeiten. Mittlerweile produzieren wir Videos, die auf bestimmte Positionen fokussiert sind. Diesen Content senden wir an potenzielle Kandidaten, beispielswiese durch einen Link in einer Nachricht über LinkedIn und bewerben uns so direkt den Kandidaten, statt darauf zu hoffen, dass sich die Kandidaten bei uns bewerben.

Dadurch heben sich unsere Kunden deutlich von anderen Unternehmen oder anderen Arbeitgebern ab. Nicht selten binden wir Mitarbeiter des Unternehmens ein, um die Präsenz in den Plattformen zu stärken. Sei es, weil wir orchestriert die Vakanzen teilen oder auch, weil wir die Fachabteilungen einbinden, sich bei dem neuen Kollegen (mit) zu bewerben. Das zeigt die Innovationskraft und ein hohes Interesse an dem jeweiligen Bewerber, was zu kürzeren Besetzungszyklen und einer produktiveren Arbeitsatmosphäre sorgt.

Wie lange dauert Social Recruiting?

Die Dauer von Social Recruiting auf LinkedIn und YouTube hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie z. B. der Größe des Unternehmens, dem Umfang der offenen Vakanzen, Ihrer Zielgruppe und der aktuellen Arbeitsmarktsituation.

Bei der Nutzung von LinkedIn für Social Recruiting beginnt der Prozess häufig mit der Erstellung und Optimierung einer LinkedIn Business Page. Auf der LinkedIn Business Page werden Informationen über die Unternehmenskultur, -Werte und die Philosophie Ihres Unternehmens veröffentlicht. Um gezielt nach Bewerbern zu suchen, empfehlen wir unseren Kunden die offenen Vakanzen sowohl als Beitrag, als auch als Vakanz zu veröffentlichen. Erst dann ergibt es Sinn, dass die Kollegen von HR sich Mithilfe der Primär- und Sekundärfilter aktiv auf die Suche nach neuen Kollegen machen. Dabei sollten die Kollegen stets eingebunden werden, sofern möglich. Mehr zum Ambassador-Programm erfahren Sie hier.

Ist Social Recruiting für mein Unternehmen geeignet?

Social Recruiting hat sich in den letzten Jahren als eines der effektivsten Instrumente zur Personalgewinnung etabliert. Die Gründe dafür sind vielfältig und gelten für Unternehmen aller Branchen und Größen. Denn nur Social Recruiting ermöglicht Ihnen einen einfachen und unkomplizierten Zugang zu einer Vielzahl potenzieller Kandidaten. Durch die Nutzung von Social-Media-Plattformen wie LinkedIn, Facebook oder YouTube können Sie Ihre offenen Vakanzen gezielt an Personen richten, die über die gewünschten Qualifikationen verfügen. Dies erhöht die Reichweite Ihrer Beiträge und ermöglicht es, auch passive Kandidaten zu erreichen, die nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen, aber dennoch offen für neue Möglichkeiten sind.

Social Recruiting eignet sich für Unternehmen aller Branchen und Größen. Unabhängig davon, ob es sich um ein kleines Unternehmen oder einen internationalen Großkonzern handelt, hilft Social Recruiting bei der Suche nach geeigneten Kandidaten. Die gezielte Ansprache von Fach- und Führungskräften über soziale Netzwerke ermöglicht es, den Rekrutierungsprozess an die individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens anzupassen. Obendrein ist es eine der aktuell kostengünstigsten Methoden, um Personal zu akquirieren. Im Vergleich zu traditionellen Rekrutierungsmethoden wie Zeitungsanzeigen oder externen Personalvermittlern sind die Kosten für die Nutzung von Social-Media-Plattformen deutlich geringer. Mit nur wenigen, kostenlosen Klicks können Sie Ihre Vakanzen in Fach-Gruppen teilen, was Ihre Reichweite erhöht und den Prozess der Neu- bzw. Nachbesetzung beschleunigt.

Aus unserer Perspektive ist der vielleicht größte Vorteil von Social Recruiting, dass jedes Unternehmen die Möglichkeit hat, einen eigenen Talentpool aufzubauen. Durch das kontinuierliche Sammeln von Kontakten und Informationen über potenzielle Kandidaten decken unsere Kunden nicht nur ihren aktuellen, sondern auch ihren zukünftigen Personalbedarf. Dieser Talentpool ist ein wertvolles Kapital für unsere Kunden und trägt dazu bei, den Rekrutierungsprozess langfristig und nachhaltig zu optimieren.

Wie auch Sie in Ihrem Unternehmen Social Recruiting etablieren können, erfahren Sie gerne in einem kurzen Gespräch. Bitte wählen Sie einen für Sie passenden Termin in meinem Kalender.

Was kostet Social Recruiting?

Social Recruiting bei LinkedIn und Youtube sind kostenlos. Sie benötigen das Wissen, in welcher Reihenfolge Sie welche Schritte mit welcher Intensität durchführen müssen. Abgesehen davon, benötigen Sie kein weiteres Budget.

Anders als „früher“, wo Unternehmen die Stellenanzeigen in Zeitungen oder bei Stellenbörsen wie Monster.de oder Stepstone.de veröffentlicht haben, werden heute über 70 Prozent der offenen B2B Stellen über Social Media besetzt. Für Sie und Ihr Unternehmen bedeutet das, dass Sie eine Menge Zeit und Geld sparen können, wenn Sie Social Recruiting betreiben.

Sofern Sie Stellen im handwerklichen Bereich besetzen möchten, kann es sinnvoll sein, sich mit anderen Plattformen wie Facebook, Instagram oder WhatsApp auseinander zu setzen. Ähnlich wie LinkedIn bietet Ihnen Facebook eine Fülle an offenen und geschlossenen Gruppen, wo Sie Ihre Vakanzen veröffentlichen können oder direkt über den Fachaustausch mit Ihren potenziellen neuen Mitarbeitern ins Gespräch kommen. Wir wissen, dass es in Unternehmen eng sein kann; deshalb bieten wir unseren Kunden vollumfängliche Begleitung an.
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